小会上，老社长端坐在主位，目光如炬，直接发问：“究竟发生什么事了？”
大哥挺直腰板，神情严肃地汇报：“近期出现了一些针对集团总部的负面报道。虽说部分内容像是捕风捉影的风言风语，但有些报道却确凿地直指我们的产品存在问题。”
“如果是平常，我们大可以选择冷处理，或者直接发动公关攻势，迫使对面媒体终止报道。然而，马上就到新季度财报发表的关键节点，时间紧迫，我们没有充裕的时间去周旋应对。”
“所以，我认为当下我们应该果断承认错误，并迅速展开公众公关。”
“公关？哼，还不是老一套，找个人推出去背锅！”一个粗声粗气的声音响起，说话的正是制造部的佐藤部长。
他从一线摸爬滚打上来，性格直爽，毫不掩饰自己的情绪。
“我们一直都是严格按照设计图生产的，责任根本不在我们这儿！”
“你这话什么意思！”研发部部长一听，顿时觉得佐藤话里有话，怀疑他想延续之前会议上的针锋相对，把责任甩给自己部门。
他不禁拍案而起，怒目圆睁地怒骂道：“你个混球！你们自己生产出来的东西难道都不做压力测试吗？”
与大会议上表面维持的和睦文明不同，在这个小会上，在座的诸位都是共事了几十年的老同事，彼此知根知底。
他们之间，暗地里或许藏着一些积怨，表面上也有着不同程度的交情。
但无论是哪种情况，在这种场合下，大家都有一个共同的心思——千万别让自己沾锅。
他们激烈的争吵，让老社长的脸色愈发难看。
终于，他怒不可遏地用力拍桌，大声呵斥：“都给我安静！你们都一大把年纪了，还吵吵闹闹的，成何体统！”
正如老社长所言，这几个部长都一把年纪了，都是职场上的老狐狸。
他们如此吵闹作态，不过是想在他面前表明自己强硬的立场罢了。
听到社长出面调停，他们立刻像川剧变脸一般，迅速收起怒容，心满意足地坐下，乖乖闭嘴。
老社长转头看向大儿子，说道：“继续说吧。”
“是！不过详细情况松泽更为清楚，接下来就让他说说后续的处理方案。”大哥恭敬地回答。
松泽啊……
老社长意味深长地看了自己的表妹夫一眼。
小松公司发展成为集团后，独具慧眼的老社长发掘出松泽是个不可多得的人才，便将他介绍给了自己的表妹。
传统观念浓厚的松泽立刻领会了老社长的意图，以入赘并改姓的方式，坚定地表明了对老社长的忠心。
把他派去二儿子的公司后，松泽充分施展自己的才能，短短几年间就在东京站稳脚跟，实现了利润的显着增长，甚至还具备了开拓新市场的能力。
“是。”松泽应了大公子的话，随后转身，一脸郑重地对着老社长说道，“此次风波事件，鄙社负有重大的监督责任。由于我们没有做好相应的质量检查工作，实在是万分抱歉。”
说着，他深深地鞠了一个躬，姿态尽显躬匠精神。
松泽这么做，无疑是给足了在场所有老前辈的面子，主动把这口锅揽到了自己身上。
所谓“躬匠精神”之所以能流传这么广，某种程度上就是因为它能大事化小，减轻自身所承担的责任。