思路既定，人事成为关键一环。
在吕州，他需要绝对可靠的眼睛、耳朵和手脚。
司机和秘书，是身边最亲近的工作人员，若不可靠，则如芒在背。
他不确定前任安排的或机关事务管理局常规配置的司机、秘书，是否与旧有网络有过深牵扯，不愿冒此风险。
他叫来市委秘书长刘建军，吩咐道：“建军同志，我初来乍到，对身边工作人员的情况还不了解。
这样，你把市委办公室、研究室、督查室等综合部门。
三十岁以下、文字基础较好、家庭背景和个人经历相对简单透明的年轻干部档案。
以及机关车队近几年新进的、政治可靠、技术过硬的退伍军人司机档案，都调过来，我先看看。”
刘建军心领神会，这是新书记要选贴近身边的服务人员，要求的是可靠和清白。
他很快整理好一摞档案送了过来。
林曦在繁忙工作间隙，仔细翻阅。
他要找的，不是背景多深、关系多硬的人。
而是家世清白、为人本分、可塑性强、能踏实做事、最好是尚未被吕州复杂人际关系过度浸染的“新鲜血液”。
最终，他的目光落在了两份档案上。
一份是市委办公室综合三科的叶小朗，二十五岁。
档案显示，他来自汉东省一个偏远的山区县，父母都是地道的农民，家境贫寒。
他是村里第一个考上重点大学的孩子，靠助学贷款和勤工俭学完成学业。
毕业后通过公务员考试进入吕州市委办公室，在综合科从事文稿校对、信息整理等基础工作已有两年。
科长评语是：“踏实肯干，任劳任怨，文字基本功扎实，学习能力强，为人本分老实，但略显内向，不善交际。”
家庭关系一栏极其简单，主要社会关系都在农村务农或打工。
林曦注意到，叶小朗的简历照片，是一个戴着黑框眼镜、略显瘦削、眼神清澈甚至有些腼腆的年轻人。
让林曦最终下定决心的，是档案里一份叶小朗手写的思想汇报，字迹工整，内容朴实。
没有空话套话，谈的是他对基层一些现象的观察和思考，虽然稍显稚嫩，但看得出是用了心的。
这样的人，背景干净得像一张白纸。
没有复杂的社会关系羁绊，珍惜来之不易的工作，可塑性强。
也更容易对自已这个给予他机会的领导心存感激和忠诚。
另一份是机关车队去年底新接收的退伍兵司机，陈强，二十六岁。
在部队汽车连服役八年，技术精湛，政治过硬，安全行车记录优异。
父亲是县农机厂下岗工人，母亲是家庭妇女，家世简单。
部队鉴定上写着：“政治坚定，服从命令，吃苦耐劳，群众基础好。”
林曦看中的是他的军人背景带来的绝对纪律性、可靠性和相对单纯的社会关系。
“就这两个吧。” 林曦在叶小朗和陈强的档案上做了标记。
刘建军很快办理了相关手续。
对叶小朗的调动，在市委办内部引起了一些小小的议论。