接收总经理的命令后，朱芳很是不解地摇了摇头，但因为对职业的尊重，她还是答应了下来，并没有多问。
生产车间的占地面积很大，而且专业化的生产设备也很先进，所有的工作人员都是穿着统一的制服，因为车间生产的都是电子产品，所以制服都具有防辐射的功能。
车间里主要有两条生产线，一条是生产核心机器部件的，还有一条是负责组装包装的。
每天生产线大概有十几名工人，轮流负责生产线的运行，还有十几名工人是专门负责质量监测的，对生产出来的产品进行抽样检查。
一旦出现质量问题，就要进行全面检测，并对相关人员追究责任。所以，在生产车间的每一天，工作人员都过得谨小慎微，精力高度集中。
考虑季弗的专业问题，詹妮还是建议把他分在了核心部件生产组，免得大材小用。
在公司没有成立研发部门以前，核心部件生产组的生产图纸主要是通过委托研发或者购买产权的方式获得的，成本很高，而且时间方面也不受自己控制。
在他看来，季弗迟早是要进入研发部门的，所以希望他能在生产车间里多接触一些跟生产技术有关的工作，而不是纯粹的体力劳动或者其他。
生产车间的车间主任迪优是一位上了年纪的老技术工人，戴着一副花镜，背也稍稍有些驼。
总是一副严肃的态度出现在车间，突击检查工人的工作状况，看上去给人很威严的感觉。
当初詹妮在招聘车间主任的时候，还专门去了几家电子产品生产厂家实地考察，跟车间主任进行了座谈。
了解了生产车间的工作状况和大致情况，在组织笔试面试的时候，也特别留意了一下车间主任的应聘者情况。
迪优以前就是电子产品生产车间的技术工人，只不过他所在的厂子后来因故关停了，为了养家糊口，迪优迫不得已另谋生路，这才来了一览阁有限责任公司。
因为它当时只是一名技术工人，厂子为什么关停他也不太清楚。
不过好在他工作细致，技术高超，担任车间主任的工作也算是绰绰有余，至少在技术层面能够说服众人。
总经理点名要把季弗放在核心部件生产车间，迪优自然明白总经理的用意，所以对季弗很是关注，把他当做自己的徒弟一样耐心培养。
季弗来车间的第二天便碰见了前来调研的思愿和萘处。只不过她们主要是采访车间主任，了解一些情况，所以待了一两天的时间就回了。
在采访的过程中，季弗特意留意了一下主任的回答，确定并没有提及污水处理系统一事，心里才有了一些底气。
不过，他还是打算实习一段时间再考虑这件事，终究他是新入职人员，担心自己的莽撞无知会惹事儿。
大概过了一周时间，陈瑜的团队把调研资料收集得差不多了，也准备返校了。
詹妮特意组织了一次欢送会，只不过这次欢送会上多了很多新面孔，正是这批新入职人员。