会议室安静了片刻。林初夏缓缓开口：“华建可能没有建造音乐厅的经验，但我们有从泥潭里把项目拉出来、并且做到极致的经验。我们知道‘将就’会带来什么后果，所以我们选择‘不将就’。您提到的‘过程控制’，正是我们想要建立的新管理体系的核心。我们愿意，也正在为此投入。如果我们合作，华建可以抽调最精干、最有学习能力的项目组，前期就深度介入设计深化，把施工可行性、精度控制方案同步做进去，让设计与施工的对话，从图纸阶段就开始。”
她的话务实而充满诚意，没有夸夸其谈，却句句落在关键点上。陈序靠在椅背上，手指轻轻敲着桌面。他见过太多大型国企的按部就班，也见过民营企业的狼性冲刺，但像华建这样，既带有绝境求生的狠劲，又开始思考系统化、精细化协同管理的团队，确实少见。
“我需要看到更具体的东西。”陈序最终说道，“不仅仅是意愿，而是能力。如果你们真的有兴趣，并且有决心啃下这块硬骨头。我建议，我们以这个音乐厅项目为背景，进行一次非正式的、小范围的‘协同工作坊’。你们派一个精干小组过来，与我们的设计团队一起，针对几个最关键的难点，进行为期三天的封闭式头脑风暴和初步方案推演。费用我们各自承担。这无关乎最终是否合作投标，只是看看，我们是否真的能在同一个频道对话。”
这是一个挑战，也是一个宝贵的机会。绕过商务谈判的繁琐，直接进入专业核心的碰撞。
“我们接受。”林初夏几乎没有犹豫，她知道，这是叩开深水区大门最直接的方式。“时间由您定，华建小组随时可以到位。”
离开“方源设计”时，上海的街头已华灯初上。坐进车里，李浩才长长舒了口气：“林总，陈工的气场太强了，要求也太高了。”
“不高，怎么能做出好建筑？”林初夏看着窗外流光溢彩的城市，轻声道，“听见了吗？那是潮水的声音。我们想要去的地方，水面之下暗流涌动，但只有那里，才有真正壮丽的风景。”
她拿出手机，开始在公司核心群里打字：“紧急会议。我们需要组建一个临时特战小组，成员要求：精通结构或机电，有极强的图纸理解和问题解决能力，最重要的是，对新知识有饥饿感，对高标准有偏执。准备去上海，打一场硬仗。”
与此同时，在她邮箱里，人事部发来了修改后的《激励方案》第二稿，其中已经包含了“项目跟投试点”的初步框架。内外的筑基，都在同步加速。
潮声已至，华建这艘调整好帆索的小船，正朝着那深邃而迷人的声响，缓缓调整着航向。他们知道，前方可能有大浪，但唯有驶入深海，才能看见更广阔的天地。下一次靠岸时，带回来的或许不仅是合同，更是脱胎换骨的成长。