宋小蕊在成功担任陆腾集团的cEo后，内心充满了雄心壮志。她坚信自己在国外所学到的先进管理经验能够为公司带来新的活力和发展机遇。于是，她毫不犹豫地开始推行一系列改革措施，希望能够迅速改变公司的现状。
然而，正如人们常说的“新官上任三把火”，宋小蕊的热情和决心让她有些操之过急。她没有充分考虑到公司内部的实际情况和员工的接受程度，这导致了一些元老级人物的抵制。
这些元老们在公司已经工作多年，对原有的管理模式有着深厚的情感和依赖。他们对宋小蕊提出的改革方案持有怀疑态度，认为这些改变可能会破坏公司现有的稳定和秩序。
其中，秦伟杰等副总级别的人物更是极力反对公司内的一些改革。他们认为宋小蕊的想法过于激进，没有充分尊重公司的传统和文化。他们担心这些改革会引起员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的正常运营。
由于这些元老们的强烈抵制，宋小蕊原本计划好的打开良好格局的计划被迫搁浅。她发现自己在推行改革时遇到了巨大的阻力，无法顺利实施自己的想法。
有一天，宋小蕊突然宣布要召开董事会，这让公司里的高层们都感到有些意外。然而，当秦伟杰出现在会议现场时，大家才意识到这场会议可能不会像往常那样平静。
尽管秦伟杰参加了这次董事会，但他的表现却让人觉得他似乎是在故意与宋小蕊作对。无论宋小蕊提出什么建议或指示，秦伟杰总是反其道而行之，让宋小蕊的计划屡屡受挫。
宋小蕊心里很清楚，秦伟杰这样做肯定是有目的的。于是，她决定采取一种策略来试探一下公司里其他高层对改革的真实态度。她首先提出了一项关于公司框架改革的提案，希望能够借此引发大家的讨论和反馈。
然而，宋小蕊万万没有想到的是，她的这一举动就像在平静的湖面上投入了一块巨石，瞬间激起了千层浪。秦伟杰虽然没有在会议上直接提出反对意见，但他早已在私底下授意其他董事站出来反对宋小蕊的提案。